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30Télétravail, horaires flexibles, covoiturage ou bureaux satellites : les entreprises luxembourgeoises disposent de plusieurs leviers pour réduire le poids des trajets quotidiens sur la santé et le bien-être de leurs salariés.
Vous l'avez certainement tous constaté : le trajet domicile-travail peut conditionner complètement la manière dont votre journée va se dérouler. Fatigue, stress, retards, embouteillages ou correspondances incertaines : ces contraintes quotidiennes restent pourtant souvent considérées comme relevant de la seule vie privée.
Pourtant, dans un article publié il y a quelques jours, Improof invite à regarder ces déplacements comme un véritable enjeu de santé au travail. Car, souligne l’article (intitulé «Et si les risques psychosociaux commençaient avant d’arriver au travail?»), «les conditions de travail ne commencent pas uniquement à l’entrée dans l’entreprise».
Au Luxembourg, la question est particulièrement sensible. Le pays accueille chaque jour une importante population de travailleurs frontaliers. Les distances parcourues et la dépendance à la voiture peuvent donc fortement varier d'un salarié à l'autre.
Identifier les difficultés
Selon les données du Statec, 69 % des actifs résidents utilisent la voiture pour se rendre au travail. Un chiffre qui passe à 82 % pour les frontaliers français, selon la dernière étude Insee de 2024. Or, un trajet long, imprévisible ou vécu comme une contrainte peut peser sur la fatigue, le sommeil, l’humeur et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Et l’enjeu ne se limite pas au nombre de kilomètres parcourus. «C’est bien l’expérience subjective du trajet, ...
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