Le Quotidien Indépendant Luxembourgeois
Le spécialiste du recrutement Robert Half dévoile aujourd’hui son «Guide des Salaires Luxembourg 2025», qui présente les tendances salariales et les attentes en matière de recrutement sur le marché du travail luxembourgeois.
«Les résultats révèlent que les entreprises misent de plus en plus sur le financement durable et sur la numérisation, tandis que la “guerre des talents” ne cesse de s’accentuer», affirme Cédric Desmet, Regional Director Luxembourg chez Robert Half.
En dépit du climat économique tendu, les entreprises luxembourgeoises se montrent optimistes quant à leurs projets pour 2025. La plupart d’entre elles prévoient d’augmenter ou de maintenir leurs effectifs.
«Le taux de chômage reste faible au Luxembourg, ce qui accentue la perpétuelle “guerre des talents”. Les entreprises se livrent à une rude concurrence pour attirer des candidats hautement qualifiés, ce qui intensifie la pression sur les augmentations salariales. Pour renforcer leur compétitivité, les entreprises continuent d’investir dans leur numérisation. Les candidats ouverts d’esprit et compétents en informatique sont, de ce fait, de plus en plus prisés.», explique Cédric Desmet, spécialiste du recrutement Finance et Legal.
Une forte demande de compétences techniques
La demande de compétences techniques reste élevée, notamment en raison des efforts de numérisation menés par de nombreuses entreprises. Dans le domaine de la finance et de la conformité, les employeurs attendent non seulement une expertise financière, mais aussi les certifications pertinentes et une connaissance des outils informatiques les plus récents.
Les «soft skills», comme la capacité d’adaptation et la communication, ont également leur importance.
Les avantages avec le salaire
Le salaire seul ne suffit généralement pas pour attirer et fidéliser les talents. Les entreprises luxembourgeoises misent donc résolument sur des avantages tels que le plan de retraite, l’assurance maladie, les primes, les jours de congé supplémentaires ou les chèques-repas (d’une valeur allant jusqu’à 15 euros par chèque).
«De plus en plus d’entreprises constatent, en outre, que la flexibilité et les avantages liés au bien-être personnel (comme le droit au télétravail) ont une influence majeure sur la satisfaction et la loyauté des travailleurs. Du point de vue des salariés, un package d’avantages sociaux sur mesure constitue souvent un facteur décisif dans le choix d’un employeur», confie Cédric Desmet.
