Le Quotidien Le Quotidien indépendant qui met le point sur la virgule
Un mois avant la fin de sa période d’essai, l’employeur décide de licencier cette infirmière qui lui annonce, lors de l’entretien, être enceinte. L’employeur commet ensuite une grosse erreur.
L’infirmière tombe enceinte alors que sa période d’essai de six mois n’est pas arrivée à terme. Engagée le 12 août 2024 par une société en qualité d’infirmière dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, elle annonce sa grossesse lors d'un entretien du 20 janvier 2025.
Lors de ce même entretien, son employeur lui annonce la rupture de son contrat de travail. La femme salariée peut, dans un délai de huit jours à compter de la notification du congé, justifier de son état par la production d’un certificat par lettre recommandée.
La salariée envoie à son employeur un rapport d'échographie par courrier électronique, le 23 janvier 2025, et le certificat médical ...
Cet article est réservé aux abonnés.
Pour profiter pleinement de l'ensemble de ses articles, vous propose de découvrir ses offres d'abonnement.
