Fonction publique au Luxembourg : de moins en moins de fonctionnaires ?

Entre 2016 et 2018, l’augmentation des fonctionnaires a été nettement moins forte que l’augmentation des recrutements sur contrat, dans la fonction publique luxembourgeoise. Le ministre Marc Hansen avance des problèmes de recrutements trop lourds, ainsi que la faiblesse des réussites aux examens nationaux.

Les employés de la fonction publique ont augmenté de +14,8 % entre 2016 et 2018, pendant que les fonctionnaires recrutés sur concours n’ont augmenté «que» de 3,8%. Un différence qui a interrogé le député LSAP Mars Di Bartolomeo : «quelle est la raison et quels sont les secteurs qui recourent le plus au statut des employés ?», a interrogé le député du Sud, lors d’une question au gouvernement.

Le ministre de  la fonction publique, Marc Hansen, a souligné plusieurs arguments pour expliquer le phénomène :

• Avant la réforme de l’examen-concours de 2018, la procédure de recrutement pouvait s’étaler sur 6 mois : c’est lourd à gérer.

• Les épreuves générales des examens connaissaient par ailleurs un taux d’échec très élevé.

• Les critères de sélection pour les métiers fortement recherchés (information, ingénierie, santé) ne ciblaient pas assez spécifiquement les compétences recherchées.

En clair, la réforme de 2018 devrait de nouveau inverser les tendances de recrutement dans la fonction publique, avec une «épreuve générale entièrement revue» et une durée de procédure de recrutement «réduite de manière conséquente à moins de six semaines».

LQ