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Luxembourg : nouvelle convention collective pour les chercheurs


Le monde de la recherche luxembourgeois va bénéficier d'une nouvelle convention collective (photo : Didier Sylvestre).

Les syndicats OGBL et LCGB ont annoncé avoir signé une nouvelle convention collective pour les trois centres de recherche publics : LIH, Liser et LIST.

L’OGBL, le syndicat majoritaire dans le secteur et porte-parole lors des négociations, et le LCGB viennent de signer, avec les trois centres de recherche publics LIH, Liser et LIST, le renouvellement de la convention-cadre pour les salariés de la recherche publique. Celle-ci porte sur une durée de trois ans, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020.
Cette convention-cadre, seule convention de ce type au Luxembourg à l’heure actuelle, avait été signée pour la première fois début 2016 pour une durée de deux ans. Elle fixe des minima communs pour les trois instituts en vue d’harmoniser les conditions de travail (temps de travail, congés, conditions d’embauche et de résiliation de contrat…) des personnels des centres de recherche, alors que les rémunérations et carrières et des modalités d’application plus précises sont négociées individuellement dans chaque centre de recherche.

Début de négociations ardues

Alors que le texte venait à échéance au début de 2018, les syndicats avaient pris les devants en commençant les négociations pour son renouvellement le 13 septembre 2017.
Après des débuts de négociation plutôt ardus, les délégations du personnel des trois instituts ont fait un sondage auprès du personnel en février 2018 pour identifier quelles revendications syndicales recevaient le plus d’appui de la part des salariés.
Les négociations se sont par la suite déroulées dans un climat constructif et ont permis d’avancer sur chacun de ces cinq points. Ainsi, un accord a pu être trouvé, en fin de compte, répondant partiellement ou intégralement aux demandes du personnel. Ainsi, un préavis d’un mois est prévu pour le renouvellement ou non d’un CDD et sont créées des possibilités de jours de congé supplémentaires ou d’aménagement du temps du travail pour faire face à des situations exceptionnelles concernant le salarié ou sa famille.

Le Quotidien

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