Salaire minimum : les inégalités persistent entre ouvriers et « cols blancs »

Une étude publiée ce lundi par la Chambre des salariés met en lumière les écarts de revenus encore très présents entre « les cols bleus », les ouvriers, et « les cols blancs », les employés.

Dans ce document, on apprend que les ouvriers sont surreprésentés au sein de la population qui touche le salaire social minimum. À eux seuls, ils formaient, en 2022, 55,5% des presque 66 000 salariés rémunérés au voisinage du salaire social minimum, alors « qu’ils ne représentent qu’un peu plus d’un salarié sur trois au sein de l’économie luxembourgeoise totale ».

Au sein de la population payée au salaire social minimum, les inégalités entre « les cols bleus »et « les cols blancs » sont particulièrement visibles. En effet, près d’un ouvrier sur quatre (23,3%) était payé au salaire social minimum, en 2022, contre environ un employé sur dix (10,4%).

Une note positive apparait, tout de même, dans ce constat : si les inégalités sont fortes en 2022, elles l’étaient davantage en 2012. « Effectivement, entre 2012 et 2022 le taux de SSM a augmenté plus vite chez les cols blancs que chez les cols bleus impliquant ainsi une baisse de la surreprésentation de ces derniers », souligne la Chambre des salariés.

Aussi, des inégalités de genre persistent toujours au Grand-Duché. Chez les ouvriers, 20,2% des hommes gagne le salaire minimum contre 31%  des ouvrières. Même son de cloche chez les « cols blancs » où 8,5% des hommes étaient payés au salaire minimum, contre 12,5% pour les femmes.

L’Horeca et les services divers particulièrement touchés

Enfin, les résultats de l’étude pointent également le fait que les inégalités varient suivant le type de travail ou le secteur d’activité. La Chambre des salariés constate que certains secteurs comme celui de la construction sont plus épargnés que d’autres. Dans la construction, pourtant en crise, le taux de SSM global n’est que  15% plus élevé pour les cols bleus que pour les cols blancs (10,9% contre 12,6%). À l’inverse, dans le secteur des services divers, le taux global pour les employés équivaut au triple du taux pour les ouvriers (8,6% contre 26,0%).

D’après la CSL, l’écart relatif le plus important concerne le secteur des activités financières et d’assurances. 0,6% des cols blancs touchent le salaire minimum non-qualifié, contre  3,9% des cols bleus du même secteur, soit 5,3 fois plus. Idem, en termes absolus, dans le secteur de l’Horeca et dans le secteur des services divers où les taux de salaire minimum non-qualifié des cols bleus dépassent ceux des cols blancs de respectivement 15,1 et 19,0 points de pourcentage.