Emploi : un marché du travail plus accessible pour les citoyens des pays tiers

À partir de ce vendredi 1er septembre, une nouvelle loi visant à lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée entre en vigueur. Cette dernière prévoit d’importantes modifications. L’objectif est simplifier l’embauche et l’accès au marché du travail aux ressortissants des pays tiers.

Une loi pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Le ministère du Travail conjointement avec celui des Affaires étrangères ont annoncé l’entrée en vigueur ce vendredi 1er septembre d’une nouvelle loi dont l’objectif est de remédier au manque de main-d’œuvre qualifiée. Un problème qui touche l’ensemble du pays et certains secteurs d’activité comme la santé, l’ingénierie, la finance, le bâtiment, et en particulier le domaine de l’informatique.

Pour faire face à cette situation, les deux ministères ont élaboré une loi prévoyant d’importantes modifications pour les travailleurs issus des pays tiers. Alors, quelles sont ces nouveautés ?

Les titres de séjour rallongés

Premier point, les ressortissants de pays tiers détenteurs d’un titre de séjour luxembourgeois (sur la base d’un regroupement familial) seront autorisés à travailler librement et dès leur arrivée au Grand-Duché. Les personnes visées par cette modification sont celles titulaires d’un titre de séjour «membre de la famille».

Petite nouveauté, les futurs travailleurs ne seront plus obligés de lancer une démarche pour obtenir une autorisation de travail ou pour exercer une activité indépendante avant de commencer une activité salariée ou indépendante. À noter que les autorisations ou titres de séjour temporaire pour les membres de la famille produits avant le 1er septembre 2023 restent valides jusqu’à leur date de fin de validité. Selon le ministère, le remplacement n’est pas prévu.

De plus, l’accès au marché de l’emploi est facilité pour les demandeurs de protection internationale, en cours de procédure depuis 6 mois, et les bénéficiaires d’un report ou d’un sursis à l’éloignement. Le test du marché du travail effectué par l’ADEM est supprimé et la durée de validité des titres de séjour est allongée de 9 à 12 mois.

Les embauches facilitées

L’obtention d’un certificat permettant l’embauche de ressortissants de pays tiers est également simplifiée pour les métiers en situation de grande pénurie.

L’ADEM publie tous les ans une liste établie une liste en se basant sur des données objectives, comme le nombre de postes vacants, de demandeurs d’emploi inscrits pour le même métier, de postes déclarés pour lesquels aucune mise en relation d’un candidat correspondant au profil recherché n’a pu être effectuée. Pour ces professions, un certificat sera délivré dans un délai de cinq jours ouvrables.

Pour les autres métiers qui ne figurent pas dans cette loi, un test du marché continuera à être effectué mais avec des délais raccourcis. L’ADEM disposera de sept jours ouvrables pour « vérifier des demandeurs d’emploi remplissant le profil requis pour le poste déclaré sont disponibles ».