Lors d’une conférence de presse ce mardi, l’OGBL est revenu sur la question du temps de travail.
Selon le syndicat, l’introduction d’une sixième semaine de congé légal « doit être mise en œuvre dès que possible ». L’OGBL estime qu’une discussion sur la réglementation du temps de travail au Luxembourg « n’a que trop tardé », aussi bien au niveau national que dans les conventions collectives.
« Les périodes de référence actuelles doivent être reconsidérées », assène l’OGBL par la voix de Nico Clément. « La législation sur la mise en place de plans d’organisation du temps de travail (POT) est très imprécise et conduit donc à de nombreux conflits et abus. Elle doit être révisée. »
Pour l’OGBL, « il faut en finir avec cette tendance à toujours davantage d’accroissement et de flexibilisation du temps de travail, à des heures supplémentaires non rémunérées, à l’effacement des limites entre vie professionnelle et vie privée et à des temps de travail de plus en plus longs. »
Le syndicat évoque la possibilité de périodes de référence plus longues uniquement dans le cadre d’une convention collective. « Lors de ces négociations, une réduction du temps de travail hebdomadaire ne doit pas être un tabou. » Ainsi les heures supplémentaires seront à nouveau « reconnues comme telles » et « rémunérées correctement », estime l’OGBL.
Le syndicat plaide enfin pour la création d’un droit de congé supplémentaire « en cas d’urgence sociale », ainsi que pour la relance du débat sur les comptes épargne-temps. « Le temps partiel ne doit pas être un piège, mais doit servir les intérêts des salariés. »
Le Quotidien