Pouvant servir de tremplin vers la vie active, les stages de professionnalisation sont désormais ouverts à tous les demandeurs d’emploi afin de favoriser l’insertion des plus jeunes sur le marché du travail.

Ce mercredi 1^er juillet, une nouvelle loi en faveur de l’emploi des jeunes est entrée en vigueur. Le stage de professionnalisation, jusqu’à présent réservé aux demandeurs d’emploi âgés de 30 ans et plus, est désormais accessible à l’ensemble des personnes inscrites à l’Adem. Cette mesure va permettre d’aider les jeunes à accéder à une première expérience professionnelle et faciliter leur insertion sur le marché du travail.

D’une durée de six semaines – ou de neuf semaines pour les profils hautement qualifiés –, le stage, indemnisé par l’Adem, permet aux jeunes de découvrir un métier, de développer leurs compétences et d’acquérir une première expérience en entreprise. Les employeurs peuvent quant à eux évaluer les compétences d’un candidat dans des conditions réelles de travail, avant d’envisager une embauche. «Cette mesure a déjà démontré son efficacité : un stage de professionnalisation sur deux débouche sur un contrat de travail, ce qui en fait le dispositif présentant le meilleur taux d’insertion professionnelle», affirme l’Adem.

Autre nouveauté importante : le stage de professionnalisation pourra être directement suivi d’un contrat d’initiation à l’emploi. «Cette possibilité renforce le parcours vers l’emploi et facilite la transition entre une première immersion en entreprise et une embauche durable.»

Des démarches simplifiées

La nouvelle loi prévoit également plusieurs mesures de simplification administrative. Désormais, l’Adem versera directement l’indemnité aux bénéficiaires des mesures concernées, avant de facturer mensuellement la part due aux employeurs. Elle prendra également en charge l’affiliation auprès du Centre commun de la sécurité sociale pendant toute la durée de la mesure.

Ce nouveau fonctionnement allège les démarches administratives des entreprises, supprime le préfinancement de l’indemnité par l’employeur et garantit aux bénéficiaires un paiement plus simple et plus sécurisé.

En parallèle, la réforme harmonise les règles applicables aux différentes mesures d’aide à l’emploi. Tous les bénéficiaires d’un contrat de réinsertion-emploi (CRE), d’un contrat d’appui-emploi (CAE) ou d’un contrat d’initiation à l’emploi (CIE) bénéficieront ainsi du régime de congés en vigueur dans leur entreprise d’accueil. De quoi mettre fin aux différences de traitement qui existaient jusqu’à présent.