Un accord sur la mise en place d’un plan de maintien dans l’emploi (PME) a été trouvé ce vendredi pour les 155 postes devant être supprimés chez Husky Technologies à Dudelange.
Le syndicat majoritaire dans l’entreprise, le LCGB, et l’OGBL n’ont pas chômé depuis la série d’annonces de licenciements qui a frappé les esprits ces dernières semaines.
Une tripartite industrie – qui a appelé à la vigilance sans se montrer alarmante – s’est même tenue mercredi pour réagir aux suppressions de postes prévues chez Dupont Teijin Films (Contern), Husky Technologies ou encore John Zink. La Forge du Sud étant particulièrement concernée, parce qu’accueillant ces deux dernières entreprises.
Après le communiqué annonçant jeudi un plan de maintien dans l’emploi chez Dupont Teijin Films, le LCGB et l’OGBL ont signalé ce vendredi l’adoption, grâce à «l’engagement important des représentants des ministères du Travail et de l’Économie», du même instrument chez Husky Technologies, où il est prévu de supprimer 155 postes.
L’Adem est de la partie
Six réunions entre la direction de Husky Technologies et les syndicats ont été nécessaires pour adopter ce plan de maintien dans l’emploi d’une durée de 8 mois. Il prendra donc fin le 31 décembre. Les syndicats soulignent l’engagement important des représentants des ministères,
Le PME comprend toutes les mesures d’accompagnement convenues entre parties et nécessaires au maintien dans l’emploi et il y est stipulé qu’aucun licenciement pour raisons économiques ne sera effectué pendant la durée de l’accord.
Un comité de suivi, où figurera l’Adem, fera régulièrement un état des lieux et suivra l’avancement des différentes mesures du PME, afin de reclasser et redéployer les salariés concernés, en interne ou en externe, si nécessaire par le biais d’un plan de formation adapté.
Afin de soutenir et de faciliter le reclassement et redéploiement des salariés concernés, l’Adem a été intégrée dans le comité de suivi, tel que décidé lors de la réunion tripartite sectorielle industrie.