Devenu un critère important dans le choix de l’employeur pour de nombreux salariés, le bien-être peut se traduire de nombreuses façons et notamment par la qualité des repas pris au travail.

Les salariés du Luxembourg se sentent globalement bien au travail : environ 59% des salariés actifs évaluent en effet positivement leur bien-être professionnel. Mais ce chiffre cache des réalités très disparates. Si 69 % des frontaliers se sentent bien au travail, ils sont seulement 50% du côté des résidents, un écart qui s’explique en partie par des avantages liés au bien-être qui varie sensiblement selon les profils. 14 % des résidents n’ont ainsi aucun dispositif bien-être dans leur entreprise.

L’un des leviers pour améliorer ce chiffre pourrait passer par l’alimentation. Pour 65% des salariés actifs, disposer de solutions pour bien manger au travail, qu’il s’agisse d’une pause déjeuner de qualité, de chèques-repas ou d’une offre saine à proximité, contribue à leur bien-être. Ce chiffre monte à même jusqu’à 71% chez les frontaliers tandis qu’il atteint les 57% chez les résidents. Parmi les dispositifs bien-être proposés par les employeurs, les chèques-repas, dont bénéficient 30% des salariés, figurent d’ailleurs dans le top 3.

Car le bien-être au travail ne se décrète pas mais se construit sur des dispositifs concrets : télétravail, ambiance et team building, chèques-repas… Ces avantages, parmi les plus fréquemment mis en place par les employeurs luxembourgeois, sont plébiscités par l’ensemble des salariés, résidents et frontaliers confondus.

Et le chemin peut encore sembler long. Si 59% des frontaliers estiment que leur employeur agit concrètement pour leur bien-être, ce chiffre tombe à 33% chez les résidents. Quand on leur demande si les actions mises en place correspondent à leurs attentes réelles, 58 % des frontaliers répondent positivement, contre seulement 24 % des résidents.