Les syndicats ont annoncé avoir trouvé un accord avec la direction de Tarkett GDL après plusieurs mois de négociations.

Les discussions ont été rudes mais les salariés de Tarkett GDL bénéficient enfin d’une nouvelle convention collective de travail. Après 21 mois de négociations, l’OGBL et le LCGB, accompagnés de la délégation du personnel, ont conclu ce mercredi 14 octobre un accord avec la direction.

Cette nouvelle convention collective, négociée dans un contexte marqué par plusieurs changements au niveau de la direction, comporte selon les syndicats plusieurs avancées pour les quelque 430 salariés de l’entreprise. Elle constitue désormais le cadre social des trois prochaines années chez Tarkett GDL.

Le texte prévoit notamment la mise en place d’une grille salariale entièrement structurée, avec des écarts définis entre les différentes classes ainsi que des écarts minimums figés en cas de futures hausses du salaire social minimum. Elle sera appliquée dès le prochain mois de salaire, avec un effet rétroactif au 1ᵉʳ juillet 2025. Le système de calcul du bonus évolue également avec de nouveaux indicateurs, à partir du 1ᵉʳ janvier 2027. L’accord inscrit aussi une prime de départ à la préretraite et à la retraite, avec des montants dépendants de l’ancienneté et pouvant atteindre 2 500 euros au bout de 36 à 40 ans. Cette disposition prend effet au 1ᵉʳ janvier 2026.

«Cet accord est le résultat de la détermination de la délégation du personnel et de la mobilisation des salariés, qui ont permis de maintenir les revendications tout au long d’une négociation particulièrement longue», souligne l’OGBL.