En conflit avec la direction des TICE depuis plusieurs mois concernant les conditions de travail, la FGFC a enfin obtenu l’organisation d’une procédure de conciliation.

La conciliation aura finalement lieu. Après six mois d’attente, un piquet de protestation, un ultimatum et une demande d’intervention du service national de la conciliation, la FGFC a obtenu gain de cause. La première séance de conciliation entre la FGFC et la direction des TICE se tiendra le 24 juin prochain au tribunal de commerce de la Cité judiciaire. «Le syndicat se félicite du lancement de cette procédure, tout en s’interrogeant sur la durée exceptionnellement longue ayant précédé cette première réunion, fait remarquer la FGFC. Il continue par ailleurs à privilégier des solutions constructives pour le personnel du syndicat intercommunal.»

Perte de confiance, surcharge de travail, climat de peur, management autoritaire… Depuis plusieurs mois, les représentants du personnel tirent la sonnette d’alarme sur les conditions de travail et les dysfonctionnements au sein du syndicat mixte. Pour eux, la longue attente avant l’organisation de cette procédure est donc difficilement justifiable alors que les agents concernés souhaitent davantage «de clarté, de perspectives et d’avancées concrètes».

Des sujets précis tels que la politique des congés, l’organisation des horaires de service, le sous-effectif ou encore l’implication de la délégation dans les décisions relatives au personnel sont sur la table depuis plusieurs mois sans qu’aucune réponse n’ait été apportée jusqu’à présent. «Cette longue attente n’a fait que prolonger inutilement cette incertitude.»

Mais la FGFC regrette que les discussions doivent désormais se poursuivre dans le cadre d’une procédure de conciliation. Selon elle, les préoccupations du personnel auraient déjà pu être abordées et résolues dans le cadre «d’un dialogue social fonctionnel». Pour le syndicat, ces revendications ne sont ni nouvelles ni irréalistes. «Il s’agit de mesures concrètes, équilibrées et applicables, qui reposent en outre sur une base juridique claire dans le statut des fonctionnaires communaux.»

Trouver des solutions durables

Pour la FGFC, la situation des TICE est déjà des plus tendues avec des employés expérimentés qui quittent le syndicat intercommunal pour se réorienter. «Une conciliation réussie, débouchant sur des améliorations tangibles des conditions de travail, doit également contribuer à enrayer cette tendance.»

Alors que les défis du transport public ne diminueront pas dans les années à venir, la FGFC souhaite défendre des solutions durables qui tiennent compte à la fois des intérêts du personnel et des besoins à long terme des TICE. «Ce n’est qu’avec une véritable sécurité de planification, un respect mutuel et des conditions de travail attractives que le TICE pourra continuer à remplir avec succès son rôle important dans le transport public communal.»

Comme par le passé, la FGFC souhaite accompagner les négociations en toute transparence et informera régulièrement le personnel de leur évolution. «Les employés seront activement associés au processus, car ce sont eux qui connaissent le mieux les défis quotidiens du syndicat intercommunal et qui doivent participer à la recherche de solutions.»