Canicule sur le Luxembourg : quels sont vos droits au travail ?

Face aux épisodes de chaleur particulièrement intenses qui s’annoncent ces prochains jours, c’est votre employeur qui est responsable de votre sécurité au travail. Quelles sont ses obligations ?

Alors que MeteoLux a placé l’ensemble du pays en vigilance orange ce mardi 1^er juillet, avec des températures avoisinant les 35 degrés, l’Inspection du travail et des mines rappelle les recommandations en vigueur au Luxembourg selon les secteurs travaillés.

Pour les travaux réalisés à l’extérieur

• Prévoir ou aménager des zones d’ombre, si possible bien aérées ;
• L’employeur doit approvisionner les travailleurs en eau potable, tempérée. L’eau doit être en quantité suffisante pour permettre aux travailleurs de boire afin de compenser les pertes hydriques (à raison de 3 ou 4 litres d’eau par jour, suivant le travail). Il est conseillé de boire régulièrement de petites quantités ;
• Réduire les postes de travail nécessitant une action physique soutenue et prolongée à proximité ou au contact de tôles, de surfaces bétonnées ou goudronnées, en plein soleil ;
• Prévoir une aide mécanique pour les travaux pénibles, tels que la manutention ;
• S’assurer que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs (exemple des traitements phytosanitaires, du travail en forêt, de l’élagage…) ;
• Veiller au port de vêtements appropriés pour les chantiers ne nécessitant pas de vêtements de protection individuelle particuliers : couvre-chef protégeant la nuque, vêtements amples, légers, aérés, de couleur claire, au besoin des lunettes filtrant le soleil ainsi que des crèmes solaires ;
• Privilégier l’emploi de véhicules ou d’automoteurs climatisés si possible, adapter les équipements de protection individuelle à la chaleur : remplacer les bottes de sécurité par des chaussures de sécurité.

Dans les locaux de travail

• Surveiller la température ambiante, en particulier dans les locaux fermés ;
• Isoler thermiquement les bâtiments ou locaux existants (stores, volets, isolation des parois, films antisolaires sur les parois vitrées…) ;
• Équipements de travail : installer dans un local réservé et ventilé les appareils dégageant de la chaleur, calorifuger les parois ou les canalisations chaudes, capter les émissions de chaleur ou de vapeur chaude ;
• Mettre à la disposition du personnel des moyens utiles pour lutter contre la chaleur (ventilateurs d’appoint…) ;
• Installer sur les lieux de travail des aires climatisées ;
• Mettre à disposition de l’eau potable, en quantité suffisante, tempérée (10 ou 15 °C). Le droit du travail luxembourgeois prévoit que les entreprises peuvent recourir, sous certaines conditions, au régime de chômage dû aux intempéries.

Les démarches sont disponibles sur la plateforme interactive et sécurisée de l’État, Guichet.lu.