Des employés de RBC Luxembourg témoignent : « On nous retient en otage »

Que se passe-t-il entre les murs d’une entreprise dans la tourmente ? Deux employés de la banque canadienne RBC Luxembourg nous décrivent une situation terrible. Des témoignages édifiants.

Le décor, d’abord. Cette majestueuse tour rouge qui domine fièrement le quartier de Belval, élancée et flamboyante. De là-haut, la vue doit être à couper le souffle et imprenable sur la Métropole du fer. L’envers du décor, ensuite. À l’intérieur, les employés n’ont plus le loisir de contempler les paysages. Les sourires de façade se fissurent. Car le building occupé par RBC Luxembourg prend des allures de tour infernale. L’angoisse à tous les étages. L’air semble devenu irrespirable, vicié en raison des deux plans sociaux en cours. L’un entamé à l’automne 2019 et toujours actif, l’autre lancé il y a quelques semaines. Une troisième salve en huit ans. Plus de 400 salariés plongés dans l’incertitude, sur les 1 100 que compte la banque canadienne au Grand-Duché. Deux d’entre eux ont décidé de témoigner de l’ambiance qui règne entre ces murs sourds, où le silence contraint envahit désormais les open spaces. Le dialogue avec la direction serait définitivement rompu. Dans un souci de confidentialité, tant l’atmosphère décrite est étouffante, nous ne révélerons pas leurs identités ni aucun détail professionnel permettant de les reconnaître. Nous avons choisi de les prénommer Pierre et Isabelle. Premiers concernés, derniers informés Une parole qui se libère, dans un cri du cœur, pas tant pour se soulager d’un poids trop lourd à porter que pour exprimer «une forme de reconnaissance de tout ce que subissent les employés concernés». Isabelle ne peut en effet plus se taire sur des méthodes jugées «totalement inhumaines», qui vont «à l’encontre de mes valeurs». Elle voit ses collègues tomber les uns après les autres «en burn-out, en maladie longue durée. C’est juste horrible. Il faut que cela se sache».  Des méthodes que pointe également Pierre. «Je comprends complètement la mécanique d’un plan social, le fait de devoir être profitable. ...