Le Quotidien Indépendant Luxembourgeois
En décembre, Jean-Michel Soulet, président fondateur de la société NSTI à Forbach, a versé jusqu’à 3 000 euros de prime à chacun de ses 123 salariés. Il a utilisé le dispositif de la PPV (prime de partage de la valeur), qui permet de redistribuer une part des bons résultats de l’entreprise aux employés.
Les salariés de NSTI ont reçu un beau cadeau de Noël au mois de décembre. Jean-Michel Soulet, patron de cette société spécialisée dans la protection incendie par sprinkler, a versé une prime de partage de la valeur (PPV) aux 123 collaborateurs de l’entreprise et de ses filiales.
Le montant de cette prime par salarié était d’un maximum de 3 000 euros. Le bonus a été calculé individuellement en fonction du temps de présence au travail en 2023. Dans les faits, 85 % des employés ont obtenu une somme supérieure à 2 000 euros.
«C’est un effort conséquent qui représente une enveloppe de 300 000 euros cette année. Soit 45 % du résultat global annuel de l’entreprise reversé aux salariés. C’est la troisième année consécutive que nous versons la PPV», explique Jean-Michel Soulet.
La société paie aussi intégralement la mutuelle de ses salariés
Pour le président fondateur de la PME, cette prime est un outil de management qui permet «d’offrir une reconnaissance concrète de l’implication des salariés dans la réussite de l’entreprise». Pour Jean-Michel Soulet, «NSTI ne doit pas seulement être un bilan comptable. Si nous réussissons, c’est avant tout grâce à nos équipes donc il me paraît logique de partager nos résultats. Faire des efforts, ça paie chez NSTI».
Le versement de ce bonus est aussi une manière de fidéliser les collaborateurs. «L’objectif, c’est de garder nos salariés. Et ça marche car notre turn-over est faible», poursuit Guillaume Réant, directeur général et associé.
Le patron fondateur n’en est pas à son premier geste de générosité envers ses effectifs. «NSTI, sur décision de Jean-Michel Soulet, prend en charge intégralement le coût de la mutuelle de ses employés, y compris la part normalement payée par les salariés. La mutuelle santé est gratuite pour nos équipes», révèle Guillaume Réant.
Prime exonérée de charges sociales et de l’impôt sur le revenu
La prime de partage de la valeur, anciennement prime Macron, a été créée par une loi du 16 août 2022. Elle est facultative, à la discrétion de l’employeur. C’est un dispositif incitant à verser une somme annuelle complémentaire aux employés, afin d’améliorer leur pouvoir d’achat.
La PPV est défiscalisée : elle est exonérée de cotisations sociales pour l’employeur et de l’impôt sur le revenu pour le salarié. Des systèmes pour contenir un feu avant l’arrivée des pompiers NSTI, fondée en 2009, est une PME qui affiche une belle santé économique.
Installée sur l’Eurozone de Forbach nord depuis 2016, la société est spécialisée dans la conception, la fabrication par assemblage et l’installation de réseaux de protection incendie par sprinkler ou gicleur d’eau, principalement dans l’industrie ou la grande distribution.
Elle assure aussi la maintenance de ses systèmes. «Nos réseaux de tuyaux et sprinklers sont là pour commencer à éteindre et contenir un feu en attendant l’arrivée des pompiers», précise Guillaume Réant.
