Plan social chez BSH Luxembourg, 45 salariés concernés

Environ 45 salariés de la filiale luxembourgeoise de BSH Electroménagers vont être licenciés à la rentrée annonce l’OGBL qui a signé un plan social avec l’entreprise.

Le 3 juillet dernier, la direction de BSH Electroménagers a annoncé la fermeture définitive de BSH Luxembourg. Seul syndicat présent dans l’entreprise, l’OGBL a participé à une réunion d’information aux côtés de la délégation du personnel deux jours plus tard. Durant celle-ci la direction a confirmé sa volonté de licencier environ 45 salariés à partir du 1er septembre 2023.

Le plan social a finalement été signé le 19 juillet avec le syndicat malgré l’incompréhension de ce dernier «au regard des résultats records affichés ces dernières années par l’entreprise». Dans un communiqué publié ce lundi, l’OGBL annonce avoir pu obtenir diverses mesures d’accompagnement en faveur des salariés :

• des indemnités extra-légales suivant l’ancienneté des salariés
• une indemnité extra-légale pour les salariés âgés de plus 50 ans, pour lesquels il sera plus difficile de retrouver un emploi
• le versement intégral des salaires et autres indemnités dus au cours de la période de préavis même si les salariés trouvent un nouvel emploi avant la fin de celui-ci
• l’engagement de la direction de libérer immédiatement les salariés qui trouveraient un nouvel emploi
• des indemnités de salaires supérieures à partir de juillet 2023 ainsi que diverses autres mesures salariales extra-légales
• l’organisation d’une séance d’information avec l’ADEM concernant les mesures d’obtention du chômage, au Luxembourg et dans les régions frontalières, ainsi que concernant l’aide au réemploi
• une formation sur la rédaction d’un CV et sur le comportement à adopter lors d’un entretien d’embauche

«En outre, la direction de BSH électroménagers S.A. a entrepris des démarches afin que les salariés obtiennent l’aide au réemploi», ajoute l’OGBL. L’entreprise s’engage également à demander une exemption fiscale pour les indemnités extra-légales et à contacter ses partenaires afin de réaffecter certains des ses anciens salariés.