L’indexation des salaires repoussée à la mi-2016, voire fin 2016

Selon les dernières prévisions du Statec, l’indexation des salaires ne tomberait pas fin 2015 comme pressenti, mais plutôt mi-2016… voire même fin 2016.

Mauvaise nouvelle pour les salariés du Luxembourg. D’abord annoncée pour la fin 2015, l’indexation automatique des salaires n’aura pas lieu avant l’année 2016. « Le nouveau recul des produits pétroliers et l’appréciation de l’euro entraînent une révision à la baisse des prévisions d’inflation et un report de la prochaine tranche indiciaire jusqu’en 2016 », écrit le Statec, ce mercredi.

Les cours pétroliers ont en effet baissé de moitié sur un an, et de 15% depuis le mois de juillet, tandis que le taux de change euro/dollar s’est apprécié de 3%. La hausse annuelle des prix à la consommation serait de 0,5% en 2015 et de 1,3% en 2016, prévoit le Statec. Une inflation trop faible pour atteindre la tranche indiciaire : pour rappel, l’indexation des salaires (hausse de 2,5%) intervient lorsque l’inflation cumulée atteint 2,5% depuis la dernière indexation (octobre 2013).

Selon le scénario central du Statec (stabilité des prix pétroliers), la prochaine indexation tombera « au deuxième trimestre 2016 ». Si les cours du pétrole remontaient dans les semaines qui viennent, l’indexation serait avancée début 2016. Mais si à l’inverse ils s’effondraient davantage, elle pourrait même être repoussée à la fin 2016, selon l’institut statistique.

L’emballement du ministre Schneider

Dans son scénario central du 4 août dernier, le Statec prévoyait le déclenchement de l’indexation à la fin 2015, car les prix étaient alors à la hausse. Le ministre de l’Économie Étienne Schneider s’était même emballé en twittant la bonne nouvelle, avant que le ministre des Finances Pierre Gramegna ne tempère ses ardeurs, un mois plus tard, devant une chute « spectaculaire » des cours du pétrole et une dégradation de l’inflation. Ceux-ci sont par nature très volatiles. Anticiper leur évolution revient à jouer au loto.

Le Quotidien / S.A.