La Fédération des hôpitaux luxembourgeois et les syndicats ont signé un nouvel accord qui va renforcer l’attractivité et améliorer les conditions de travail du secteur hospitalier.

La Fédération des hôpitaux luxembourgeois (FHL), l’OGBL et le LCGB ont annoncé avoir trouvé un accord qui renouvelle la convention collective de travail (CCT) pour les quelque 10 000 salariés du secteur hospitalier. «Il est en parfaite continuité de l’accord intermédiaire de juillet 2025 et constitue une avancée importante pour les salariés ainsi que pour l’ensemble du secteur», se félicitent les trois entités dans un communiqué de presse commun.

L’accord intermédiaire avait déjà permis d’obtenir des résultats concrets avec notamment le versement de primes rétroactives, une première revalorisation de la valeur du point indiciaire et des améliorations en matière d’organisation du travail. La nouvelle convention fixe désormais un cadre clair pour les années 2026 et 2027, tout en prévoyant des mesures rétroactives comptant pour 2025, comme des primes uniques correspondant à 3,79 % du salaire annuel brut.

Pour 2026, une enveloppe de 4,07 % sera consacrée à des mesures structurelles, dont une augmentation de 0,69 % de la valeur du point indiciaire et une revalorisation de certaines carrières (+6 points indiciaires pour les carrières C5 et C6). Ces dispositions tiennent compte des accords salariaux conclus dans la fonction publique en 2025.

«Renforcer l’attractivité»

L’accord introduit également des améliorations concrètes des conditions de travail. Dans un secteur où la durée hebdomadaire de travail est fixée à 38 heures, la valeur d’un jour de congé, jusqu’ici de 7,6 heures, est portée à 8 heures. Cette adaptation se traduit par un gain pouvant atteindre 14,4 heures de congé supplémentaires par an, sans augmentation de la charge de travail. Cette dernière sera compensée par l’engagement de personnel supplémentaire.

Parmi les avancées majeures figurent aussi des dispositions concernant la reconnaissance de l’ancienneté. Celles-ci prennent dorénavant en compte les parcours professionnels et assurent une continuité plus équitable dans l’évolution de carrière. Cette mesure s’accompagne de l’abolition des carrières transitoires et de reclassements garantis sans perte pour les salariés. Dans le même temps, les droits des représentants du personnel sont renforcés, avec notamment une augmentation du fonds de roulement des délégations.

«En renforçant les conditions de travail, les perspectives de carrière et la rémunération, cet accord constitue un levier important pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre et renforcer l’attractivité du secteur hospitalier», concluent la FHL, l’OGBL et le LCGB.