Parité dans les instances décisionnelles : rendez-vous dans dix ans

Le bilan intermédiaire des statistiques « hommes-femmes » au sein des organes décisionnels a été dévoilé ce lundi 4 mars. Si la proportion de femmes dans les établissements publics et entreprises privées augmente, elles restent sous-représentées dans les conseils d’administration.

C’est un bilan… «encourageant», pour la nouvelle ministre de l’Égalité des genres et de la Diversité. Yuriko Backes a dévoilé hier le 17ᵉ bilan intermédiaire des statistiques «hommes-femmes» au sein des organes décisionnels du Luxembourg.

Concrètement, le 31 décembre 2023, le taux total de femmes dans les conseils d’administration des établissements publics était de 38,89 %. Un chiffre en augmentation d’un peu plus de 11 points de pourcentage par rapport au premier recensement réalisé il y a presque dix ans, le 31 janvier 2015.

À l’époque, 27,41 % de femmes figuraient dans ces mêmes conseils d’administration. Une hausse qui se retrouve également dans le taux de femmes représentant l’État dans ces conseils : celui-ci s’établit à 42,09 % au 31 décembre dernier, contre 30,34 % en 2015, soit une majoration de près de 12 points de pourcentage.

Du mieux, certes, – «nous avançons dans la bonne direction», a souligné la ministre DP – mais les femmes demeurent, toujours, sous-représentées au sein de ces administrations. La parité semble encore un peu lointaine.

Un sentiment qui se renforce davantage à l’étude des chiffres du secteur privé. Le taux de femmes représentant l’État dans les entreprises privées du Luxembourg continue d’augmenter, oui : il est de 35,06 % en 2023, contre 24,69 % en 2015. Mais cela correspond seulement à un tiers de femmes, pour une majorité d’hommes.

«Il est indispensable de poursuivre nos efforts, tant au niveau des établissements publics que des sociétés privées», a approuvé de son côté le ministre de l’Économie, des PME, de l’Énergie et du Tourisme, Lex Delles. «La représentation des femmes à tous les niveaux, y compris aux postes de décision dans tous les secteurs, est essentielle pour parvenir à l’égalité et cruciale pour une croissance économique plus durable et plus résiliente.»

Essentielle, oui, mais visiblement longue à se mettre en place. Rendez-vous donc dans dix ans, peut-être ?