Le Quotidien Indépendant Luxembourgeois
La commissaire européenne à l’Égalité, Helena Dalli, est venue plaider, vendredi, à Luxembourg, l’égalité des genres. Son appel, notamment pour réduire les inégalités salariales, a été entendu.
Selon Taina Bofferding, la ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, les efforts de la Commission européenne en matière d’égalité des genres ne sont pas toujours accueillis à bras ouverts par les 27 États membres de l’UE.
Au Luxembourg, par contre, la commissaire à l’Égalité, Helena Dalli, a débarqué vendredi en terrain conquis. Le Grand-Duché figure en effet dans le top 10 des pays de l’UE de l’indice européen de l’égalité des genres élaboré par l’Institut européen pour l’égalité des chances (EIGE).
Le score de 72,4 sur 100 amène toutefois Taina Bofferding à affirmer que «même un bon élève peut toujours mieux faire». Le fait que le Grand-Duché affiche la meilleure progression dans l’indice européen (+11,2 points depuis 2010) ne suffit pas à la ministre socialiste. Elle dit avoir identifié certains déficits, notamment en matière d’égalité dans la prise de décision économique.
Dans ce contexte, le gouvernement salue l’accord politique sur la directive relative aux femmes dans les conseils d’administration. Ce nouveau texte européen permettra, selon Taina Bofferding, de relancer «une discussion plus générale au Luxembourg sur une représentation équilibrée des genres dans les instances de prise de décision des entreprises».
Stéréotypes, préjugés, croyances sexistes…
L’autre chantier évoqué lors de l’entrevue avec la commissaire Dalli est l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Le Luxembourg dit soutenir les mesures contraignantes en matière de transparence salariale prévues par la Commission européenne. L’objectif de Taina Bofferding demeure de réduire les inégalités salariales à «proche de 0».
«La transparence salariale nous aide à discerner les discriminations salariales découlant de stéréotypes, de préjugés et de croyances sexistes qui influencent toujours, souvent inconsciemment, la fixation des salaires. Nous ne voulons pas attendre encore des décennies pour voir l’égalité», a souligné la commissaire Helena Dalli.
La ministre Bofferding compte placer cette thématique «dans un contexte plus global d’égalité des genres en matière professionnelle englobant notamment la lutte contre les stéréotypes de genre, l’orientation professionnelle, les nouvelles formes d’organisation du travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée».
La lutte contre la violence a également été thématisée, vendredi. Début juin, le rapport annuel sur ce phénomène sociétal est arrivé à la conclusion que, pour la première fois depuis 2017, les cas de violences tendent à baisser au Grand-Duché.
La commissaire Dalli a lancé un appel pour que le Luxembourg soutienne «sans réserve la directive sur la violence à l’égard des femmes et la violence domestique. Nous devons lutter de manière efficace, en faisant front commun, contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique».
Une bonne note aussi pour l’intégration
La commissaire Helena Dalli a également pu échanger, vendredi, avec une délégation de la Chambre des députés. À cette occasion, l’invitée bruxelloise a souligné que le Grand-Duché est un bon exemple en ce qui concerne l’inclusion et la diversité des personnes appartenant à des groupes minoritaires, notamment les personnes handicapées, homosexuelles ou d’autres origines ethniques. «La diversité est une force et l’inclusion a lieu tous les jours au Grand-Duché», a tenu à souligner la commissaire.
Comme il est précisé sur le site officiel de la Chambre, le président Fernand Etgen a souligné que «la promotion de l’inclusion importe autant que le changement climatique ou encore la crise économique». Il a notamment rappelé le vote en janvier de cette année d’une nouvelle loi qui vise à implémenter le concept de l’accessibilité pour tous.
En soirée, Helena Dalli a officiellement remis le 1er prix de l’«Access City Award 2022» à la bourgmestre de Luxembourg, Lydie Polfer, et à Patrick Goldschmidt, l’échevin responsable en matière d’intégration des personnes à besoins spécifiques.
En décembre 2021, la capitale a été déclarée vainqueur de ce prix récompensant les efforts visant à créer une ville accessible à tous.
