Le Quotidien Indépendant Luxembourgeois
Selon jobs.lu, quatre salariés sur dix se disent prêts à quitter leur travail au Luxembourg à cause des temps de trajets.
Le salaire, oui, les bouchons, non. Une enquête menée par jobs.lu sur les pratiques de recrutement s’est penchée sur ce qui fait l’attractivité du Luxembourg en matière d’emploi.
Sans grande surprise, ce sont les salaires qui arrivent en tête. 60 % des personnes interrogées affirment que la rémunération est la principale raison qui les poussent à poursuivre leur carrière au Grand-Duché. Parmi les autres raisons avancées, les opportunités de carrières sont citées par 18 % des travailleurs tandis que 9 % mettent en avant l’environnement international.
De l’autre côté du spectre, pas de grandes révélations non plus : les temps de trajets restent problématiques pour beaucoup de travailleurs. Quatre personnes sur dix affirment en effet que le temps passé sur la route serait leur motivation principale pour quitter leur emploi au Luxembourg. La baisse de l’attractivité salariale, pour 35 % des sondés, et les limites posées au télétravail, pour 16 %, sont deux autres éléments évoqués.
À noter que 65 % des répondants à ce sondage sont en présentiel à temps plein, 31 % en mode hybride et 3 % en télétravail uniquement.
L’étude s’est aussi intéressée aux motivations principales d’un candidat lorsqu’il postule à un emploi :
- 81 % citent le salaire
- 60 % sont attentifs à la culture d’entreprise
- 42 % aux enjeux de diversité et d’inclusion
- 31 % aux considérations durables
- 28 % à l’approche innovante du marché que peut avoir l’entreprise
