Le saviez-vous? Les moins de 30 ans peuvent bénéficier d’une prime «jeune salarié»

Depuis le 1ᵉʳ janvier dernier, une prime «jeune salarié» est entrée en vigueur au Luxembourg. Son objectif : soutenir les jeunes travailleurs de moins de 30 ans. On vous explique.

L’entrée dans la vie active peut souvent être synonyme de dépenses excessives pour se loger, se meubler, etc. Depuis le 1ᵉʳ janvier, le gouvernement luxembourgeois propose donc une prime «jeune salarié» pour soutenir les jeunes travailleurs de moins de 30 ans.

Cette prime est exemptée d’impôt à hauteur de 75 %, ce qui signifie que le salarié ne sera imposé que sur 25 % du montant perçu.

Pour en bénéficier, il faut donc avoir moins de 30 ans et être titulaire de son premier contrat de travail à durée indéterminée (CDI) avec un employeur établi ou disposant d’un établissement stable au Luxembourg. Il faut aussi que l’employé s’engage à rester dans l’entreprise au maximum cinq ans pour en bénéficier.

Le montant annuel maximal de la prime jeune salarié donnant lieu à l’exemption est fonction de la rémunération annuelle brute avec un plafond fixé à 100 000 euros. Plus la rémunération annuelle brute augmente, plus le montant de la prime donnant lieu à l’exemption diminue.

Le montant maximal de la prime donnant lieu à exonération à raison de 75 % de son montant, en fonction de la rémunération annuelle brute d’un salarié occupé à temps plein, est fixé comme suit :

• 5 000 euros si la rémunération brute annuelle est inférieure ou égale à 50 000 euros ;

• 3 750 euros si la rémunération brute annuelle est entre 50 001 euros et 75 000 euros ;

• 2 500 euros si la rémunération brute annuelle est entre 75 001 euros et 100 000 euros.

Si la rémunération annuelle brute du jeune salarié dépasse 100 000 euros, alors il ne pourra plus bénéficier de cette exemption fiscale.