Après plusieurs semaines de négociations, un plan social a été conclu chez UI efa Luxembourg. Il concerne 80 salariés, dont 35 ont plus de 20 ans d’ancienneté. Indemnités et reconversion sont prévues.

L’OGBL et le LCGB annoncent la signature d’un plan social chez UI efa Luxembourg, qui concerne au total 80 salariés. Après plusieurs semaines de négociations avec la direction, menées en étroite collaboration avec la délégation du personnel, un accord a été conclu.

«Sur les 90 postes initialement visés dans le cadre des discussions relatives à UI efa Luxembourg, des solutions alternatives ont pu être trouvées pour 10 salariés, notamment sous la forme de départs anticipés à la retraite et d’autres mesures individuelles», indiquent les syndicats.

La reconnaissance de l’ancienneté a figuré parmi les priorités durant les négociations. Parmi les 80 salariés impactés, 35 présentent une ancienneté de 20 ans ou plus, soit 43,75 % d’entre eux. En conséquence, les syndicats ont obtenu sur ce sujet une reconnaissance financière spécifique dans le cadre de l’accord négocié. Les négociations ont également permis d’intégrer la situation familiale dans les mesures d’accompagnement. «Le plan social prévoit des indemnités complémentaires destinées à mieux tenir compte des réalités individuelles et des charges auxquelles certains salariés devront faire face à la suite de la perte de leur emploi», soulignent l’OGBL et le LCGB.

Outre ces compensations financières, l’accord prévoit également des mesures d’accompagnement à la transition professionnelle. Formation, reconversion, aide au retour à l’emploi… les salariés concernés auront les outils pour sécuriser la suite de leur parcours professionnel.

«Selon la direction, l’objectif est de regrouper certaines activités, de modifier la répartition de certaines responsabilités entre les différents sites et d’adapter l’organisation aux besoins futurs de l’entreprise», notent les syndicats, qui assurent rester aux côtés de la délégation du personnel et des salariés pour veiller à la bonne mise en œuvre des dispositions du plan social