De 45 000 euros pour un débutant à 250 000 euros pour un directeur commercial : le cabinet de recrutement Morgan Philips a publié ce jeudi son guide 2026 des salaires dans l’assurance au Luxembourg. Un secteur où les bons profils se font rares et le savent.

Combien gagne un actuaire, un juriste ou un chargé de clientèle dans une compagnie d’assurance luxembourgeoise? Le guide publié ce jeudi par Morgan Philips donne des fourchettes poste par poste, selon l’expérience. Des repères indicatifs, précise le cabinet, exprimés en salaire brut annuel, hors primes et avantages. Ils reposent sur les missions de recrutement menées par le cabinet dans le secteur au cours des douze derniers mois, sur ses échanges avec des candidats et sur sa propre base de données, complétés par les statistiques de Linkedin.

D’après Morgan Philips, c’est le développement commercial qui offre les perspectives les plus vertigineuses. Le directeur du développement commercial peut prétendre à une rémunération comprise entre 120 000 et 250 000 euros, la fourchette la plus haute du guide. D’ailleurs, les compagnies recrutent surtout pour étoffer leurs équipes commerciales, en particulier dans l’assurance-vie.

Derrière, les directions de la souscription gagnent de 130 000 à 200 000 euros et celles de l’actuariat de 110 000 à 200 000 euros. Elles sont parmi les postes les mieux payés. Les directeurs financiers, de l’audit interne, de la conformité et des risques plafonnent, eux, à 180 000 euros. Quant au responsable de la lutte antiblanchiment… il se situe plus bas, entre 90 000 et 130 000 euros.

Des profils rares

Pour les postes intermédiaires, le guide différencie le salaire des débutants (moins de trois ans d’expérience dans la fonction), des confirmés (de trois à six ans) et des seniors (plus de six ans). Ainsi, un comptable ou un chargé de clientèle démarre avec un salaire compris entre 45 000 et 65 000 euros. Un juriste d’entreprise ou un conseiller en gestion de patrimoine entre 70 000 et 90 000 euros. Et un actuaire débutant gagne de 70 000 à 80 000 euros, mais dépasse les 110 000 euros après six ans. Chez les profils seniors, les chargés d’affaires et développeurs commerciaux passent la barre des 120 000 euros, quand un chargé de ressources humaines expérimenté plafonne à 100 000 euros.

Ces montants, plutôt conséquents, s’expliquent en partie par la rareté de certains profils. Actuaires et souscripteurs spécialisés restent parmi les plus difficiles à recruter : ils doivent maîtriser à la fois la technique et le cadre réglementaire luxembourgeois, et ils ne sont pas nombreux.

Autre particularité du secteur de l’assurance, la perspective d’un gros salaire ne suffit pas toujours à faire bouger les employés. Le marché de l’assurance est plus stable que celui de la banque, constate Morgan Philips, et les salariés restent longtemps chez le même employeur. Pour les convaincre de partir, les perspectives d’évolution et l’image de l’entreprise pèsent autant que la rémunération.

Il existe néanmoins un domaine où les compagnies créent de nouveaux postes : la donnée et l’IA. Ingénieurs IA ou responsables de la gouvernance des données commencent à faire leur apparition. Trop récents, toutefois, pour que le cabinet leur attribue une grille salariale fiable.

Enfin, le guide laisse apparaître en filigrane la place des femmes aux postes de direction. Un seul des dix postes de direction étudiés est majoritairement occupé par des femmes, celui de DRH (70 %). À la tête des risques, les hommes représentent 82 % des effectifs.