La CGFP réclame une revalorisation salariale

Le syndicat de la fonction publique prépare le terrain en vue des négociations d’un nouvel accord salarial. Le dialogue avec le gouvernement reste tendu avant ce rendez-vous crucial.

Il y a eu au printemps l’important différend sur le maintien du système d’évaluation dans l’armée luxembourgeoise. Désormais, une solution semble en vue, avec un régime d’exception pour les soldats, qui reste à concrétiser, et l’assurance formelle du gouvernement de pleinement respecter le dernier accord salarial, où toute évaluation des fonctionnaires a été abolie.

Malgré cette avancée, le climat reste assez tendu entre la Confédération générale de la fonction publique (CGFP) et l’exécutif formé par le CSV et le DP. À l’occasion de sa rentrée sociale, le syndicat a dénoncé une possible «attaque frontale» sur le dialogue social.

En cause : un conflit qui s’annonce autour d’une prétendue restriction du droit du camp syndical à engager une procédure de conciliation en cas de blocage de négociations avec les ministères de tutelle.

«Chaque entité de l’administration publique doit conserver la possibilité de ramener son opposant à la table des négociations pour tenter de résoudre le conflit avec la participation d’un médiateur», souligne la CGFP dans un communiqué. La médiation serait «un droit fondamental qui appartient à tous les fonctionnaires».

Une entrevue avec le Premier ministre, Luc Frieden, est annoncée avec pour objectif de calmer le jeu avant le début des négociations pour le prochain accord salarial. Il s’agit d’un rendez-vous clé impliquant à la fois la CGFP et le ministre en charge de la Fonction publique. Serge Wilmes (CSV), ayant pris la succession de Marc Hansen (DP), passera son baptême de feu à partir de la fin de l’année.

Dans un premier temps, la CGFP réclame la mise en œuvre intégrale des dispositions arrêtées dans l’accord salarial signé en décembre 2022. L’harmonisation des carrières inférieures dans la fonction publique fait encore défaut.

Le syndicat revendique aussi une nouvelle réglementation sur les congés de maladie de longue durée. «La disposition selon laquelle il n’est pas possible de réintégrer la fonction publique après avoir été licencié pour cause de maladie doit être aboli», souligne la CGFP. L’immunité accordée aux syndicalistes constitue un autre point de discussion.

La doléance centrale pour le prochain accord est une augmentation linéaire des traitements pour l’ensemble des fonctionnaires. Elle est considérée comme «nécessité absolue», aussi en raison de la perte de pouvoir d’achat. «La dernière augmentation de salaire a été modérée parce que le gouvernement avait fait une concession sur l’abolition du système d’évaluation», rappelle la CGFP.

Le montant de cette revalorisation des salaires n’est cependant pas encore définie. Avec le concours de ses sous-organisations, la CGFP travaille cependant sur un catalogue de revendications. Une synthèse est censée être établie «dans les semaines à venir» avant de transmettre le document complet au gouvernement.

L’accord en vigueur avait accordé aux fonctionnaires, pour l’année 2023, une augmentation de 5 % sur une partie de leurs traitements. Cette année a suivi une augmentation linéaire de 1,95 %.