Une affaire qui opposait un employeur à l’un de ses employés s’est close, ce mardi, au tribunal de Luxembourg.

Le patron avait unilatéralement décidé de retirer les chèques-repas de ses salariés durant leur période de télétravail. Il estimait que ces derniers n’avaient droit à leurs chèques-repas que pour des périodes de présence effective au bureau. L’un des salariés s’est alors tourné vers son syndicat.

Portée devant le tribunal, l’affaire a connu sa conclusion aujourd’hui avec la condamnation de l’employeur. Le tribunal du travail n’a pas suivi l’argumentation du patron mais plutôt celle de l’avocat de l’ALEBA qui a soutenu « qu’il s’agissait d’un élément de rémunération dont le salarié ne peut pas être privé en période de télétravail ».

Le tribunal du travail a ainsi condamné l’employeur à payer au salarié le montant correspondant aux chèques-repas dont il a été privé, à titre d’arriérés de salaire avec les intérêts légaux, soit la somme de 2 160 euros, selon nos confrères de RTL.