Le Quotidien Indépendant Luxembourgeois
Mercredi, le conseil d’administration de la Caisse nationale de santé a approuvé les comptes annuels et le bilan de clôture de l’année 2019 de l’assurance maladie-maternité.
Les recettes de l’assurance maladie-maternité s’élèvent en 2019 à 3 203 millions d’euros et les dépenses à 3 102 millions d’euros. Par conséquent, les recettes dépassent les dépenses courantes de 102 millions d’euros, ce qui engendre une hausse de la réserve globale de la CNS qui atteint 971 millions d’euros en 2019, soit 31,3 % du montant annuel des dépenses courantes. «Il y a lieu de noter que la réserve globale se compose de la réserve minimale légale de 310 millions d’euros et de l’excédent cumulé de 661 millions d’euros, souligne la CNS. Ainsi, l’équilibre financier prévu par la loi a été atteint en 2019.»
La CNS tient particulièrement à soulever les faits marquants suivants : les dépenses courantes imputées à l’exercice de la date de prestation évoluent fortement en 2019, à savoir de 8,9 % contre 8,3 % en 2018; les soins de santé représentent le poste de dépenses le plus important de l’assurance maladie-maternité et s’élèvent à 2 612 millions d’euros; l’évolution des dépenses pour soins de santé atteint un niveau de 7,2 % en 2019, contre 7,9 % en 2018. 83 % des soins sont délivrés au Luxembourg alors que 17 % sont délivrés à l’étranger, essentiellement aux assurés non résidents.
En particulier, les soins au Luxembourg ont évolué de 7,7 % en 2019 et les soins à l’étranger de 4,9 %; les indemnités payées en cas de maladie ont connu une forte augmentation de l’ordre de 36,7 % en 2019. Les prestations en espèces de maladie proprement dites de longue durée représentent à peu près 92 % de ces dépenses et atteignent un niveau de 186 millions d’euros. Les indemnités payées en cas de période d’essai ont atteint en 2019 un montant de 16,8 millions d’euros correspondant à une croissance de 8,1 %; l’évolution des dépenses de l’assurance maladie-maternité en 2019 est aussi impactée par la loi du 10 août 2018 modifiant le Code du travail et le CSS en matière de maintien du contrat de travail et de reprise progressive du travail. Les dépenses y relatives représentent un montant de 46,7 millions d’euros en 2019.
LQ
