Les 15 000 employés du secteur communal luxembourgeois vont connaître prochainement des améliorations de leurs conditions de travail. Les mesures prévues ont été détaillées mercredi par la ministre de l’Intérieur, Taina Bofferding, avec les représentants du Syvicol, de la FGFC et de la FNCTTFEL.
Des employés qui ont un rôle à jouer « pour préparer les communes aux défis du 21e siècle », estime la ministre. D’ici à l’année prochaine, plusieurs mesures seront introduites en faveur des jeunes, des familles, ou encore des agents de transport.
Les stagiaires mieux payés (rétroactivité au 1er janvier 2019)
– la durée du stage sera fixée à deux ans (au lieu de trois), avec maintien de la possibilité d’une réduction de stage (un an maximum)
– réduction d’office d’un an de stage pour les agents recrutés après le 1er septembre 2017
– suppression des indemnités de stage réduites (règle dite des 80/80/90), avec un retour au système applicable auparavant
Conciliation vie privée et travail
– les nouvelles règles concernant les congés extraordinaires, dont le congé de paternité de 10 jours, seront appliquées rétroactivement pour la période du 1er janvier au 1er septembre 2018; la différence sera ajoutée au compte épargne-temps
– les agents communaux seront assimilés aux agents de l’État dans l’application des dispenses de service considérées comme temps de travail
– le 9 mai, journée de l’Europe, sera fixée comme jour férié également pour le secteur communal
La carrière des agents de transport sera revalorisée avec certains allongements de grade réintroduits
Recrutement et formation
– l’examen d’admissibilité sera considérablement modernisée, avec une digitalisation des procédures et une meilleure adaptation des examens aux besoins réels des communes; la réforme entrera en vigueur en 2020
– la formation des agents communaux en période d’essai sera réformée sur le modèle de la formation des agents de l’État
– les examens d’admission définitive et les examens de fin de formation spéciale seront également adaptés