Le Quotidien Indépendant Luxembourgeois
Mercredi en fin d’après-midi, ALEBA, OGBL-Secteur Financier et LCGB-SESF ont annoncé dans un communiqué commun la signature d’un plan social qui laisse 150 personnes sur le carreau.
L’accord enfin trouvé intervient après des discussions longues, des négociations très difficiles et un passage devant l’Office national de conciliation qui a failli ne pas aboutir. Les syndicats disent avoir obtenu «des conditions socialement acceptables et justes pour tous les salariés». D’après eux, «cet accord n’a été possible que grâce à la solidarité et à la mobilisation des salariés de Nordea et du Secteur financier».
Le système de plafonnement multiple et cumulatif, les fameux «caps», au niveau des salaires mensuels et des indemnités extralégales avait été dénoncé ces dernières semaines. «Aujourd’hui, les syndicats et les représentants du personnel ont réussi à faire sauter certains caps et pour le seul restant à en minimiser l’impact», disent ALEBA, OGBL-Secteur Financier et LCGB-SESF.
Malgré cette «victoire», 150 personnes perdront leur emploi, «ce qui reste une pilule bien amère à avaler».
A.F.
