Un accord a été trouvé entre les représentants du personnel et la direction du LIH pour le renouvellement de la convention collective de travail.

L’OGBL a récemment signé un nouvel accord collectif de travail avec le Luxembourg Institute of Health (LIH). Subordonné de la convention-cadre pour le secteur de la recherche publique, celui-ci a une durée de validité de trois ans, allant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028.

Les négociations, qui se sont déroulées dans l’ensemble «de manière constructive et dans un esprit de dialogue social» selon le syndicat, ont abouti à un certain nombre d’améliorations pour les quelque 550 salariés du centre de recherche. Ils pourront par exemple bénéficier d’un jour de congé supplémentaire à partir de 10 ans d’ancienneté, qui s’ajoute aux jours de congé ajoutés à partir de 55 et 60 ans. La valeur faciale des chèques-repas va également passer de 10,80€ à 12,80€ dès le mois suivant la signature, puis à 14,80€ à partir du 1ᵉʳ janvier 2028.

Une prime pour les PhD students, équivalente à 5% du salaire annuel brut sera aussi versée au mois de
décembre 2026 (reconductible en 2027 et 2028) tandis qu’une augmentation de la prime d’astreinte et une majoration de 50% de celle-ci pour la période entre Noël et Nouvel An sont prévues. Dans le même temps, la prime pour travail du samedi sera dorénavant indexée.

Il sera également possible de convertir une partie du 13ᵉ mois en jours de congé supplémentaires (jusqu’à 5 jours/an) tandis qu’une Charte du droit à la déconnexion doit être élaborée. En parallèle, des formules souples de travail, du congé d’aidant et du congé pour raisons de force majeure vont être mises en place.

Tous les autres avantages prévus par l’ancien accord collectif restent inchangés.